招聘意愿整体趋审慎 瑞士职场AI与综合素养人才溢价凸显

据瑞士通讯社ATS援引人力资源机构万宝盛华发布的季度就业报告，2026年第三季度瑞士企业招聘意愿保持平稳态势，但整体就业预期指数创下2021年以来同期最低水平，当地雇主招聘节奏趋于保守。

数据显示，经季节性波动调整后，瑞士2026年第三季度净就业预期指数为19%，较第二季度仅小幅提升1个百分点。长期在全球就业市场表现突出的瑞士，该项指数目前已低于全球平均水平7个百分点，区域招聘市场整体扩张动能有所放缓。

当前瑞士企业经营规划稳定性持续提升，但主要出口市场需求走弱，让多数雇主对人力扩张保持谨慎态度，也使得当地招聘意向虽小幅回暖，仍不及全球整体表现。后续外部市场需求的变化，将持续影响瑞士企业的人力布局节奏与招聘规划。

在整体招聘偏保守的市场环境下，具备人工智能应用能力的专业人才受到瑞士企业高度青睐，相关技能逐步成为职场薪资溢价的重要参考指标。万宝盛华配套调研数据显示，56%的瑞士雇主愿意为人工智能应用技能支付薪资溢价，员工规模超250人的大型企业对该类人才的薪资激励意愿更强，占比达到66%。中小微企业对人工智能技能的薪酬激励力度相对有限，行业人才薪酬分层特征逐步显现。

除人工智能技术能力外，软性综合素养的市场价值更加突出。66%的瑞士雇主愿意为优秀的沟通协作能力支付薪资溢价，职业素养与职业道德、环境适应能力、思辨与问题解决能力也获得企业广泛认可，对应薪资溢价认可比例分别达到60%、59%、57%。职场人才竞争逐步从单一技术能力比拼，转向技术素养与综合素养兼备的复合型人才角逐。

人工智能技术应用与常态化技能培训，已成为瑞士企业提振生产效能的核心驱动力。过去十二个月，51%的瑞士企业表示，日常工作场景引入人工智能工具后，整体生产效率实现正向提升。另有43%的企业将效能增长归功于人工智能辅助流程自动化改造，以及针对性的员工AI技能专项培训。

职场办公模式的优化升级，也对企业生产效能形成正向助力。调研数据显示，33%的瑞士企业认为，强化线下在岗办公模式，能够有效提升团队协作效率与整体产能。未来，瑞士企业将持续深化人工智能技术落地与人才技能培育，结合办公模式优化，持续挖掘生产效能增长空间，适配市场环境变化与产业升级需求。