喜力推进全球组织架构优化 上半年完成三千岗位精简 净利润同比走高

据瑞士通讯社 ATS 消息，荷兰啤酒酿造企业喜力于当地时间周三发布 2026 年上半年经营报告，同步披露全球重组计划落地进度，上半年累计精简约 3000 个全职岗位，重组举措带动企业净利润实现两位数增幅。

作为全球第二大啤酒生产企业，喜力在今年 2 月对外公布为期两年的人力优化方案，规划在周期内削减 5000 至 6000 个工作岗位，通过规模化提升生产运营效率，压缩综合经营成本。截至 2026 年年中，企业已完成目标裁员规模半数以上，当前全球全职员工总量维持在 85000 人区间。企业发布的官方公告显示，上半年完成的岗位精简工作，推动既定组织架构调整任务快速落地。

企业财务负责人对外沟通时表示，本次人员调整属于覆盖全集团的统一优化动作，不存在针对单一区域市场的定向削减安排。此次架构调整将持续配合生产、供应链、职能部门流程重塑，适配全球消费市场差异化需求。

财报数据显示，2026 年 1 至 6 月，喜力实现净利润 12.6 亿欧元，2025 年同期净利润为 11.6 亿欧元，同比增幅 10.2%。报告统计包含啤酒、果酒、无酒精饮品在内的全品类总销量达 1.428 亿百升，同比提升 1.6%。亚太、非洲及中东市场保持稳定增长态势，市场增量完全抵消美洲区域销量下滑带来的影响。单啤酒品类上半年销量 1.156 亿百升，小幅回落 0.1%。

针对全年经营预期，企业维持此前对外披露的指引区间，剔除一次性损益与资产摊销项目后，全年经营性利润同比涨幅将落在 2% 至 6%。财务负责人对外表态，集团现有发展战略具备落地支撑条件，各项优化举措持续产生正向成效，同时全球宏观经济、地缘环境存在不确定性，企业经营布局将保持审慎节奏。

企业管理层人事变动安排同步对外公示，6 月确定新任首席执行官人选，相关管理人员将于 10 月 1 日正式履职。新任管理者接替任职近六年、年初宣布离职的原首席执行官，后续将主导推进剩余重组项目、区域市场拓展以及新品类运营等核心工作。

全球啤酒行业正普遍进入存量竞争阶段，多家国际头部酿造企业同步开展组织提效、产能优化相关动作。新兴市场消费需求持续释放，无醇啤酒、低度风味饮品成为各大品牌重点布局赛道，各大企业持续调整全球人力与产能分配，倾斜资源至增长潜力突出的海外区域市场。