保时捷推出成本优化方案 2035年前将新增裁减五千岗位

据瑞士通讯社ATS消息，豪华跑车制造商保时捷于当地时间周一发布官方公告，推出新一轮大规模成本缩减计划，企业将在2035年前新增裁减5000个工作岗位，以此优化经营体系、应对行业经营压力。

保时捷隶属于大众汽车集团，2025年企业盈利规模出现明显下滑，叠加行业整体经营环境波动，企业启动多维度经营调整举措。结合2025年已公布的裁员规划，保时捷本轮调整落地后，累计精简岗位数量将达到8900个。

企业明确，本轮岗位精简工作将全程遵循社会责任原则推进，不会采取强制经济性裁员模式。后续将依托人员自然流失、人口结构迭代、部分提前退休政策拓展以及自愿离职协议等柔性方式，稳步完成岗位优化目标。

本次调整方案由保时捷董事会、企业总工会联合德国两大工会机构共同敲定，其中包含德国知名工业金属工会IG Metall。双方达成的协议明确，保时捷德国各大生产基地的就业岗位与生产体系将持续受到保障，相关保护政策有效期直至2035年底，期间杜绝任何经济性裁员操作。

在精简人员、压降成本的同时，保时捷同步敲定大额投资规划，计划向德国西南部两座核心基地累计投入21亿欧元资金，覆盖祖文豪森工厂与魏斯阿赫研发中心。资金将重点用于生产线升级、技术研发迭代，保障祖文豪森工厂双门跑车生产线长期稳定运转，同时巩固魏斯阿赫基地全系车型的核心研发职能。

工会方面表示，就业与生产基地保护政策的延期落地，叠加持续的资本投入，能够稳定企业员工队伍，同时夯实巴登-符腾堡州的汽车产业集群优势，维系区域工业发展根基。

除人员结构优化外，保时捷还配套出台多项成本管控举措。企业将统一延后全员薪资上调计划，薪资调整窗口期顺延至2035年；同时划定高管薪酬调整规则，高层管理人员2027年、2028年基础薪资将暂停上调，全方位压缩非必要经营开支。

整套经营优化方案将长期稳步落地，岗位精简、成本管控与产业投资并行推进。保时捷将依托结构性调整优化经营效率，持续夯实高端跑车制造与整车研发核心能力，适配全球汽车产业转型节奏，稳定企业中长期经营发展态势。