Meta 遭员工集体起诉 内部 AI 系统被指差异化筛选裁员对象

据瑞士通讯社 ATS 消息，当地时间周一，26 名 Meta 在职及离职员工向美国加州联邦法院提交长达 71 页集体诉讼文件，指控这家旗下运营 Facebook、Instagram、WhatsApp 的科技企业依靠自研多套人工智能系统筛选裁员名单，相关算法规则对享有法定休假权益的员工形成不公对待。

诉状内容显示，Meta 搭建完整内部 AI 工具矩阵，持续抓取员工工作绩效、产能产出等多维度数据完成人员评级排序。系统判定标准存在明显偏差，员工休育儿假、医疗病假，或是因身体残障申请工作适配调整后，个人综合评分会出现明显下调，最终大量享受法定休假保护的从业者被划入裁员候选范围，相关操作被原告认定构成就业歧视。

Meta 已对外发布官方声明回应本次诉讼指控，明确企业所有组织架构调整、人员优化相关决策均由管理人员人工完成，人工智能工具从未单独决定人员去留，诉状相关说法与实际运营情况不符。

近一年间，Meta 持续推进全球人员精简动作，内部工作氛围承压明显。今年春季企业落地一轮大规模岗位削减，合计裁减 8000 个岗位，占整体员工规模约一成。本次人员优化释放的资金将全部投入企业人工智能基础设施建设，Meta 给出最新规划数据显示，2026 年全年资本开支区间最高可达 1450 亿美元，整体投入规模接近 2025 年全年投入的两倍。海量资金将用于算力集群、数据中心等底层硬件搭建，支撑通用大模型与自动化 AI 智能体研发迭代。

除本次 AI 裁员相关诉讼外，Meta 此前上线的员工行为监测程序也曾引发内部大规模反对声浪。该软件可实时记录员工鼠标移动轨迹、点击操作、键盘输入内容与网页浏览记录，采集到的海量工作行为数据用于训练自研 AI 模型。面对员工集中提出的隐私顾虑，Meta 后续调整采集规则，开放临时暂停数据采集、全程豁免参与等功能，以此缓和内部争议。

全球科技行业现阶段普遍加大人工智能赛道资本投入，同步配套人员结构优化举措，AI 工具深度介入企业人事管理流程的案例持续增多。本次加州联邦法院受理的集体诉讼，将围绕 AI 考核体系的公平性、算法透明度、特殊群体就业权益保护等多个维度开展庭审质证。后续法院将结合双方提交的运营数据、系统源代码、内部管理文件完成事实核查，依据现行劳工保护、反就业歧视相关法案出具审理结果。全球科技企业也会持续跟进本次案件审理走向，同步优化内部 AI 人事工具的数据采集与评分机制，适配各地劳动监管合规要求。