龙沙集团CEO薪酬同比下降 管理层整体薪酬呈增长态势

据ATS报道，周一发布的制药代工企业龙沙集团（Lonza）年度报告显示，该集团首席执行官沃尔夫冈·维南德（Wolfgang Wienand）去年总收入达572万瑞士法郎。与此同时，集团管理层整体薪酬接近2300万瑞士法郎，呈现稳步增长态势。

报告显示，维南德去年的薪酬较2024年有所下降。2024年，他的总收入为642万瑞士法郎，其中包含一笔一次性补偿金——这笔款项与他2024年夏季从旧雇主西格弗里德公司（Siegfried）离职时未发放的薪酬相关。也正因此，剔除该笔一次性补偿后，其2025年的薪酬出现明显回落。

与首席执行官薪酬下降形成对比的是，龙沙集团管理层其他成员的薪酬均有所增长。数据显示，管理层整体薪酬从2024年的2160万瑞士法郎增长至2025年的近2300万瑞士法郎，增幅显著。

除管理层外，龙沙集团董事会成员的薪酬也实现同比增长。2025年，董事会成员整体收入达334万瑞士法郎，而2024年这一数字为276万瑞士法郎，同比增长明显，反映出集团对董事会成员履职表现的认可。

龙沙集团作为全球知名的制药代工企业，其高管薪酬体系与企业经营业绩、行业发展趋势紧密挂钩。此次维南德薪酬的下降，核心原因是2024年的特殊一次性补偿因素，并非企业经营出现波动。

值得注意的是，管理层和董事会薪酬的稳步增长，体现出集团在优化治理结构、提升管理效能方面的成效，也反映出企业对核心管理团队和决策层的重视。西格弗里德公司作为维南德的旧雇主，同样是制药行业相关企业，此次其未发放薪酬相关的一次性补偿，也成为影响龙沙集团CEO年度薪酬的关键变量。

年度报告中披露的薪酬数据，不仅展现了龙沙集团高管团队的薪酬构成的合理性，也为行业内同类企业的薪酬体系设置提供了参考。目前，该报告已正式对外发布，相关薪酬细节可通过集团官方渠道查询。