西班牙伊比利亚航空与多工会达成协议 启动近千个自愿离职计划

本周一，经过多轮密集谈判，西班牙伊比利亚航空（Iberia）与多家工会正式达成协议，决定启动一项自愿离职计划（ERE），预计将终止至多996份劳动合同，这一数字略低于该公司当前员工总数的10%。此次达成共识的工会涵盖飞行和地面两大板块，其中飞行领域包括SEPLA、SITCPLA、STAVLA、独立候选人联盟、UGT飞行工会和CCOO飞行工会，地面领域则有CCOO工会、UGT工会和ASETMA工会，涉及的工会部门占比达92%。

据悉，此次自愿离职计划的受影响员工将主要集中在地面岗位。其中，地面部门将有753名员工受该劳工计划影响，此外还包括137名客舱乘务员和106名飞行员，各岗位受影响人数已明确划分。

作为国际航空集团（IAG）旗下的航空公司，伊比利亚航空在此次协议中明确了自愿离职的相关条件。协议规定，将为所有相关群体提供激励性离职方案，补偿标准为每人35天薪资，补偿上限为30个月薪资，最低补偿标准为1年薪资。

除激励性离职外，协议还包含提前退休相关条款。根据不同岗位群体，提前退休将提供调节薪资，其中地面员工和飞行员的提前退休年龄起点为61岁，客舱乘务员的提前退休年龄起点为58岁。

据了解，在过去三天里，经过三周的持续谈判，伊比利亚航空已对该劳工计划的相关条件进行了优化完善。

伊比利亚航空管理层表示，启动此次自愿离职计划，核心目的是优化其在马德里-巴拉哈斯机场枢纽的运营效率。这一决策的背景，是该公司与欧洲航空（Air Europa）的合并计划失败——此前国际航空集团（IAG）因欧盟委员会提出的相关条件，最终放弃了与欧洲航空的合并事宜，进而推动自身运营结构优化。

目前，伊比利亚航空已正式启动这项涉及近千名员工的自愿离职计划谈判工作，相关后续推进情况将逐步落地。