建立健全激励机制，确保人才队伍的稳定和可持续发展

近日，在重庆市农业农村委的一次新闻发布会上获悉，为了进一步推动乡村产业振兴，培育一支高素质的经营管理人才队伍，我市将启动一项名为“金白领”的培育计划。

这一计划的目的是为了打造一批既懂技术、又善经营、还具备管理能力的“新农人”，以期到2030年，能够培养出1万名这样的乡村产业振兴“金白领”。

近年来，我市针对乡村人才短缺的问题，依托高素质农民培育等项目，对全市农业从业人员进行了持续的技术技能培训。

这些经过培训的“新农人”在提高我市农业生产技术技能水平方面发挥了重要作用，特别是在保障粮食安全和重要农产品供给方面贡献显著。

截至目前，我市已经累计培育出30万高素质农民。

然而，市农业农村委相关负责人在发布会上指出，尽管这些培训为乡村振兴提供了一定的人才支撑，但满足现实发展需要的高层次、高水平乡村人才仍然不足。

当前，农业效益不佳、农村资源资产盘活不够，这些问题的核心在于从业人员经营管理能力不强，经营理念、市场观念、品牌意识等经营管理能力亟待提升。

因此，培育一批“懂技术、善经营、会管理”的经营管理人才显得尤为迫切。

为了实现这一目标，今年我市将实施乡村产业振兴“金白领”培育计划。

具体措施包括：

以农民合作社带头人和产业能人为重点，深化实施乡村产业振兴“头雁”行动，培养一批能够在乡村振兴中起到示范引领作用的领军人物。

试点从返乡能人、创业达人、回乡青年等人员中选聘“乡村CEO”，这些人才将负责专业化经营管理村集体经济产业，推动乡村产业的转型升级。

通过培训和实践相结合的方式，提升“金白领”的经营管理能力，包括市场分析、品牌建设、项目管理等方面。

建立健全激励机制，鼓励和吸引更多优秀人才投身乡村产业振兴事业，确保人才队伍的稳定和可持续发展。

通过这些措施，我市旨在打造一支与农业农村现代化相适应的乡村产业振兴带头人队伍，他们不仅能够引领一方发展，还能够带动一片区域的经济增长，最终实现乡村产业的全面振兴。

这不仅是对乡村振兴战略的有力支撑，也是对实现农业农村现代化的坚定承诺。