山东省属企业改革提速加力，活力与动能再上新台阶

国企改革，是我国经济发展的重要战略之一。山东省作为全国重要的经济大省，其国企改革的成效直接影响着区域乃至全国的经济活力。当前，山东国资国企正以聚焦功能使命性改革、体制机制类改革为重点，加速推进改革深化，力争在活力和效率上实现新突破。

山东国企改革的重点突破

山东省属企业在改革过程中，重点突破功能使命性改革和体制机制类改革。通过打破思维定势、破除路径依赖，山东国企在技术创新、产品升级、服务优化等方面取得显著成效。

1. 管理制度改革：山东产权集团制定了一系列管理制度，如《推行管理人员能上能下管理办法》等，全面推进末等调整和不胜任退出全覆盖。

2. 人员选拔与绩效考核：山钢集团总部人员全体起立、择优上岗，实现员工市场化公开招聘率、全员绩效考核覆盖率、经理层成员任期制和契约化管理覆盖率等常态化保持100%。

山东国企改革成果显著

面对2024年严峻复杂的国内外环境，山东国资国企系统顶住压力、提质增效。以下数据充分展现了山东国企改革的成果：

1. 全员劳动生产率提升：省属企业全员劳动生产率达59万元/人，高于全国省级监管企业平均水平10.6万元/人。

2. 营业现金比率提高：营业现金比率达7.25%，高于全国省级监管企业平均水平1个百分点。

3. 利润总额稳定增长：烟台、青岛、济南、济宁市属企业利润总额均在40亿元以上，东营、威海、聊城利润总额同比实现翻番。

山东国企改革展望

山东国企将继续围绕“一利五率”经营指标体系，以“两增一降四提升”为总体经营目标，在适度做大规模的同时，更加注重经营质效。

1. 完善现代公司治理：山东省国资委组织各企业对完善中国特色国有企业现代公司治理进行自评，全面提升各治理主体作用发挥的制度化、科学化、规范化水平。

2. 健全财务、采购、投资等管理制度：今年山东将着力健全财务、采购、投资等管理制度，进一步提高企业内部管理水平。

山东省属企业改革提速加力，为我国国企改革提供了有益的借鉴。通过深化改革，山东国企在活力和动能上实现了新突破，为我国经济持续健康发展注入了新的活力。未来，山东国企将继续深化改革，为实现高质量发展贡献更大的力量。