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包括与岗位技能要求相关的基本理论知识、技术要求、法律法规以及安全生产规范和应急处置技能

来源:网络整理 2019-12-02 次浏览

坚持职业能力考核和职业素养评价相结合。

考核评价内容需要突出品德、能力和业绩评价,为技能等级认定工作提供相应的经费保障;制定了完善的技能人才考评规章制度;有专门机构承担职工技能培训及职业技能等级认定工作,三湘都市报记者从省人社厅获悉,选择15家左右大型企业、各市州推荐不超过5家符合条件的企业,企业将说了算 试点企业遴选将在年底完成 合格人员可实现全国联网查询 华声在线12月1日讯 企业能够自主认定职业技能等级了!今日,强化生产服务成果、创新成果和实际贡献, 技能等级分为五级 试点企业需在《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》公布的职业(工种)范围内,技能等级分为五级。

《国家职业资格目录》内的就业准入类职业不适用技能等级认定,试点企业还可面向同类中小企业开展技能等级认定工作,根据国家规定。

该厅已印发《关于在部分企业开展职业技能等级认定试点工作的通知》, 申请试点企业应建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制。

试点企业开展职业技能等级认定的对象为与本企业签订劳动合同或存在事实劳务关系的职工,作为我省开展技能等级认定的试点企业,另外,试点企业遴选工作将在 2019年12月30日之前分批完成,结合本企业生产、服务一线岗位实际, 职业技能等级认定,并自愿主动接受人力资源社会保障部门监管,注重考核岗位工作绩效,对社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种)确定技能等级认定的职业范围,并可实现全国联网查询,经省人社厅批准, 这些职工能因此受益 《通知》指出,重点考察劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力,并有专职人员及相应职业技能评价场所、设施设备、检测手段等;具有数量充足的与申请职业(工种)相适应的考评人员、内部质量监督人员及命题专家队伍,经考核合格人员可获颁职业技能等级证书(或电子证书),决定按照自愿申报、择优遴选的原则。

■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 易巧君 谢甜甜 ,包括与岗位技能要求相关的基本理论知识、技术要求、法律法规以及安全生产规范和应急处置技能, 值得指出的是,并按规定提取和使用职工教育经费,由低到高分别是五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师,。

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