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4万余人次进场求职达成就业意向1.2万人次 出国游+六险两金 只为“俘获”人才芳心 - 科教文卫

来源:网络整理 2019-07-19 次浏览

  6日8:50,招聘会现场已是人潮涌动,十分火爆。求职者们驻足在各大展位前浏览招聘信息,有的与工作人员面对面沟通交流,现场十分热闹。

  企业在招聘信息中都亮出了优厚薪资和福利待遇。一些企业在传统五险一金基础上,更给出六险一金、六险两金待遇。山东小鸭集团工作人员告诉记者,单位提供拎包入住的免费青年公寓,还有上千元的高端人才补贴,员工除了享受带薪休假、免费查体外,一线工作突出的员工还享有健康疗养的待遇。

  一家保险公司工作人员告诉记者,“我们除了缴纳六险二金,还施行特色业务激励政策,奖励实用电子产品以及每年至少两次国内外旅游。”与这家公司类似,很多招聘企业的员工福利都很优厚。一家本土建筑企业的工作人员介绍,“我们的薪酬福利居行业内上等水平,年收入8-10万。不仅收入有保证,而且提供3年单身公寓,缴纳六险两金。”此外,企业还列出非常具体的福利项目,如年终奖金、年度体检、商业保险、通讯补贴、交通补贴等。

  记者在招聘会现场发现,除了“免费入住公寓”“月薪4000+提成”“保险齐全+车补”等各种福利待遇外,一些新的福利条件既体贴又温暖,育婴补贴、父母祝寿礼金、结婚生子礼金、子女教育津贴、服装补贴、驻外人员探亲假、团队旅游、海外工作机会等。

  小严是奥克兰大学毕业生,在中国重汽展位前认真向招聘人员询问了职业信息。他告诉记者,目前正想换一份工作,“我已经在几家企业报了名,不过还要再看看有没有更适合自己的岗位。我觉得举办这样的招聘会很有意义,为企业和求职者搭建了很好的平台。”中国重汽工作人员告诉记者,对外招聘的整车开发岗、零部件开发岗、电控开发岗等多个岗位,技术人员年薪均超20万,信息化开发岗一职开出了30万起的年薪待遇。

  中国航空工业集团公司济南特种结构研究所负责招聘的曹先生告诉记者,他们开出年薪20-30万招博士,除此之外还有40-100万不等的安家费,有员工公寓,缴纳六险二金。此前单位的招聘渠道比较单一,只跟公司上级单位参与招聘,招聘效果不好。“以前只在大学参加过一次,这次来招聘效果挺好,一些985、211大学的学生直奔我们过来。”曹先生说。

  “今天招聘现场异常火爆,进场人数达4万余人次,达成意向1.2万人次。”市公共就业服务中心副主任杨勇刚表示。

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