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2019江西定南县引进高层次专业技术人才4人公告(

来源:网络整理 2019-06-15 次浏览

(4)外县机关事业单位编制内工作人员须提供单位主管部门及人事部门提供的同意报考的证明材料(需加盖公章)。

(5)2019年应届毕业生须提供就业推荐表或毕业生证明(聘用报到时须提供毕业证、学位证、报到证等证书原件核查)。

(6)本人近期免冠1寸红底彩照(2张,照片需与《报名表》张贴的照片一致)。

(二)资格审查

材料不全者,资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程(含聘用后的试用期内),对考生提供的信息、材料与所报职位条件不符的,经核实,取消聘用资格。

(三)面试

领取准考证时间:2019年 7月 1日,领取地点:定南县人力资源和社会保障局人事管理股(定南县行政中心331室)。

面试时间、地点详见准考证。

面试采取结构化面试方式,面试总成绩为100分。

面试结束后,根据招聘计划数1:1的比例,各招聘岗位按面试成绩从高到低确定入闱体检考察人员(面试成绩70分以下者不予聘用)。

(四)体检

入闱体检人员按录用国家公务员的体检标准组织到医院进行体检,体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取,由考生自行负担。体检不合格或自愿放弃所造成的空缺,按该职位面试成绩由高到低依次递补。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。

(五)考察

主要从德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面考察。考察不合格或自愿放弃所造成的空缺,按该岗位面试成绩由高到低依次递补。

(六)公示

对面试、体检、考察合格的拟聘用人员在定南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,予以办理聘用手续。在公示环节取消聘用资格所造成的空缺,按该职位面试成绩由高到低依次递补。

经面试、体检、考察、公示合格者在规定时间内不来报到的,视为放弃聘用资格,所造成的空缺,不再递补。

(七)聘用及待遇政策

1.对拟聘人员名单,在定南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由县人社局办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。

2.正式聘用人员工资福利按照在编在岗同类人员工资福利待遇执行。

3.列入县委、县政府《关于实施人才优先发展战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》(定发〔2017〕12号)规定可享受的优惠政策。

4.列入县委、县政府《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到我县工作的实施办法(试行)的通知》(定办发〔2018〕9号)文件规定可享受的优惠政策。

在服务期未满5年提出辞职的,每少服务1年,须缴交10000元违约金。

本公告由定南县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题:定南县2019年引进高层次专业技术人才公告

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2019年定南县引进高层次专业技术人才岗位表.xlsx

定南县引进高层次专业技术人才报名表.docx

定南县人力资源和社会保障局

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