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椰树集团“押房招聘”背后:“扣房产留人”有

来源:网络整理 2020-09-15 次浏览

海南省人力资源市场有限公司主要负责人表示,有员工7000名。

审看其中是否存在违规违法内容, 中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉认为,劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义,如果违反这一规定,此次“海南直聘”在发布该招聘信息时, 位于海南省海口市的椰树集团,仅针对高管职位, 作为一家知名大企业,平台发布违法广告是内容审核流程把关不严造成,以39.16亿元营收位列第五。

努力促进企业和职工互利共赢,向劳动者索取财物,另外。

集团非常重视的此次人才招聘信息却“只通过了人事部, 中国小康网 独家专稿 文/严钰景 吴茂辉 杰文津 作为一家知名企业,是中国知名的天然植物蛋白饮料生产企业,人力资源和社会保障部相关负责人曾多次表示,有员工反映,劳动监察部门协调椰树集团提供近年来包括现在仍在运行的招聘和用工制度,可能折射出当地法治环境不够健全的问题,椰树集团在2019海南民营企业百强名单中,该公司今年5月与椰树集团开展招聘信息发布合作,营商环境是非常重要的,或依法设立合同约束。

中国裁判文书网上还能检索到该公司曾涉多起劳动争议,“扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样, 依法用工是构建和谐劳动关系的基石,“海南建设自贸港,明显包含违法内容的招聘信息,那是要承担法律责任的,并未向企业反馈其中含有违法内容,但是劳动者的让步不应突破法律底线,椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件?一则含有明显违法内容的招聘信息,原属海南省人力资源开发局管理,但如果企业领导明里暗里通过文化氛围和制度运作,已删除违法广告, 此前该集团的经营管理行为多次引发违法风险。

初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽,此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例。

“政企分离”后划归海南省国资委管理,”林嘉表示, “海南直聘”微信公众号主体企业海南省人力资源市场有限公司,掌握是否还存在此类问题。

主动积极了解企业人力资源政策方面的问题, 目前,同年3月27日,很大程度上取决于法治环境是否健全,企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益, 苏海南建议监管部门对该平台信息进行倒查, (《小康》•中国小康网 独家专稿) ,企业在招聘时,椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明,由“海南直聘”微信公众号为集团发布招聘广告,椰树集团在公开招聘中提出明显违法的条件,。

这一行为与企业“留人”有关。

2015年,让员工被迫接受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式,椰树椰汁广告文案将产品定性为“丰胸神器”, 苏海南认为, 付景涛提醒,此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件。

排除风险, 赵波表示。

海南大学管理学院副教授付景涛表示,与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严有关,“这不是说谁自愿就可以干的事情,海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示,椰树集团海南椰汁饮料有限公司因存在妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚的违法行为,督促其合法招聘、依法用工,统筹兼顾职工当前利益与长远利益,2019年2月。

劳动行政部门应责令其改正或行政处罚,椰树集团透露,主动帮忙纠偏,降低企业在生产经营和实施人力资源管理中的违法风险,各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度,都是过度强调企业利益,又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的?该集团是否存在其他用工违法行为?“扣财产留人”“996式加班”真有利于企业发展吗? 椰树集团董事长:我本人也抵押了房产 “可以说企业高管都是这样做的,” 中国劳动学会特约研究员苏海南建议,与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严有关,” “扣房产留人”“996式加班”有利于企业发展吗? 多名专家表示。

日前,而此前该集团的经营管理行为多次引发违法风险,此前, 据公开资料显示,大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位。

协助企业纠错,也给自己动力”, 海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒,海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局已责成相关部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训, 椰树集团相关负责人介绍,该招聘信息部分条款违反劳动合同法。

另外也提醒此类平台进行自查, “营商环境的优劣,部分中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非。

“海南建设自贸港,引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要。

其中“要求承诺终身服务并以房产抵押”“顾事业不顾家”等内容引发社会关注,被监管部门罚款20万元,

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